关于发布2025年度鹰潭市人力资源市场工资价位信息的公告
发布日期： 2026年08月26日
为加强和改进政府对企业工资分配的指导与服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，我市按照江西省人力资源和社会保障厅的统一部署，在全市范围内开展了企业薪酬调查工作。通过对调查数据的筛选、分类、汇总和分析，最终形成了2025年度我市人力资源市场工资价位信息，现予以发布，并就有关事项说明如下。
一、本次发布的人力资源市场工资价位信息包括40个不同职业中类的企业从业人员工资价位，以及10个不同岗位等级（含管理岗、专业技术岗、职业技能岗）的企业从业人员工资价位。
二、发布形式涵盖90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）和10分位（低位数）等市场分位值工资水平，以反映不同企业的分配状况和差异。
三、本次发布的人力资源市场工资价位信息供企业和劳动者参考，可作为企业招聘、劳动者求职以及劳动关系双方开展工资集体协商的依据。
鹰潭市人力资源和社会保障局
2026年8月26日
附件
2025年鹰潭市人力资源市场工资价位信息
一、分职业中类企业从业人员工资价位（2025年）
单位：万元/年
序号 | 职业中类名称 | 分位值 | ||||
10% | 25% | 50% | 75% | 90% | ||
1 | 企业单位负责人* | 4.00 | 5.20 | 7.25 | 11.41 | 19.43 |
2 | 工程技术人员 | 3.23 | 4.31 | 7.36 | 9.30 | 13.04 |
3 | 卫生专业技术人员 | 3.88 | 4.60 | 5.33 | 6.69 | 11.01 |
4 | 经济和金融专业人员 | 3.53 | 4.36 | 6.16 | 8.01 | 11.72 |
5 | 教学人员 | 2.50 | 2.76 | 3.49 | 5.07 | 5.94 |
6 | 文学艺术、体育专业人员 | 2.77 | 2.82 | 3.05 | 4.12 | 5.18 |
7 | 其他专业技术人员 | 5.09 | 5.43 | 6.07 | 6.89 | 7.40 |
8 | 行政办事及辅助人员 | 2.97 | 3.61 | 4.56 | 6.60 | 9.71 |
9 | 安全和消防及辅助人员 | 3.10 | 3.26 | 3.75 | 4.20 | 6.54 |
10 | 其他办事人员和有关人员 | 3.03 | 3.71 | 5.29 | 7.87 | 13.91 |
11 | 批发与零售服务人员 | 2.65 | 3.00 | 4.18 | 7.17 | 10.29 |
12 | 交通运输、仓储物流和邮政业服务人员 | 3.00 | 4.33 | 5.61 | 6.39 | 9.77 |
13 | 住宿和餐饮服务人员 | 3.07 | 3.46 | 3.98 | 4.80 | 6.21 |
14 | 信息传输、软件和信息技术服务人员 | 3.69 | 4.40 | 4.82 | 6.50 | 9.29 |
15 | 金融服务人员 | 6.00 | 7.27 | 11.22 | 14.51 | 17.73 |
16 | 房地产服务人员 | 2.64 | 4.22 | 4.29 | 5.27 | 7.00 |
17 | 租赁和商务服务人员 | 2.64 | 2.94 | 3.31 | 4.05 | 5.70 |
18 | 技术辅助服务人员 | 3.48 | 3.60 | 5.50 | 7.20 | 8.25 |
19 | 水利、环境和公共设施管理服务人员 | 2.44 | 2.72 | 3.18 | 4.00 | 4.52 |
20 | 居民服务人员 | 3.60 | 4.33 | 5.00 | 5.76 | 6.70 |
21 | 电力、燃气及水供应服务人员 | 5.46 | 7.12 | 8.25 | 10.52 | 17.02 |
22 | 修理及制作服务人员 | 3.10 | 4.00 | 5.64 | 7.48 | 8.94 |
23 | 文化和教育服务人员 | 3.30 | 3.46 | 3.52 | 3.66 | 4.32 |
24 | 健康、体育和休闲服务人员 | 4.70 | 5.43 | 6.79 | 7.28 | 7.96 |
25 | 农业生产人员 | 3.06 | 3.30 | 3.60 | 4.18 | 4.80 |
26 | 农、林、牧、渔业生产辅助人员 | 2.40 | 2.68 | 2.74 | 2.95 | 3.05 |
27 | 食品、饮料生产加工人员 | 6.13 | 7.10 | 8.78 | 9.07 | 9.82 |
28 | 木材加工、家具与木制品制作人员 | 3.00 | 3.40 | 3.60 | 4.24 | 5.41 |
29 | 文教、工美、体育和娱乐用品制造人员 | 3.32 | 3.60 | 4.00 | 4.32 | 5.95 |
30 | 化学原料和化学制品制造人员 | 3.60 | 4.30 | 7.97 | 8.61 | 10.33 |
31 | 金属冶炼和压延加工人员 | 3.65 | 5.09 | 6.86 | 9.30 | 11.77 |
32 | 机械制造基础加工人员 | 4.38 | 5.58 | 6.51 | 7.60 | 9.60 |
33 | 通用设备制造人员 | 5.03 | 6.66 | 7.34 | 8.54 | 9.39 |
34 | 电气机械和器材制造人员 | 3.16 | 5.60 | 6.21 | 6.79 | 11.80 |
35 | 计算机、通信和其他电子设备制造人员 | 3.11 | 3.29 | 3.56 | 3.93 | 5.90 |
36 | 电力、热力、气体、水生产和输配人员 | 4.27 | 4.32 | 4.42 | 5.41 | 7.66 |
37 | 建筑施工人员 | 3.10 | 4.10 | 4.97 | 6.00 | 6.60 |
38 | 运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员 | 4.30 | 5.31 | 6.00 | 8.32 | 11.42 |
39 | 生产辅助人员 | 3.00 | 3.75 | 5.63 | 7.84 | 10.33 |
40 | 其他生产制造及有关人员 | 3.12 | 3.80 | 4.39 | 5.89 | 7.92 |
*本调查所称“企业单位负责人”是指在企业中担任领导职务并具有决策和管理职权的各级负责人员,既包括企业执行董事、监事等高层负责人,也包括企业内设部门或分支机构经理等中层、基层负责人；所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2025年）
单位：万元/年
岗位等级 | 分位值 | |||||
10% | 25% | 50% | 75% | 90% | ||
管理类 | 高层管理岗 | 4.53 | 6.34 | 9.80 | 15.40 | 27.80 |
中层管理岗 | 4.00 | 5.20 | 7.14 | 10.35 | 18.38 | |
基层管理岗 | 3.30 | 3.83 | 5.29 | 8.00 | 13.69 | |
管理类员工岗 | 2.80 | 3.33 | 4.72 | 6.73 | 10.13 | |
技术类 | 高级职称 | 4.86 | 8.64 | 13.68 | 16.24 | 29.98 |
中级职称 | 4.30 | 5.86 | 8.00 | 10.72 | 16.35 | |
初级职称 | 2.91 | 4.20 | 5.30 | 7.96 | 9.97 | |
技能类 | 高级技能及以上 | 4.15 | 5.63 | 8.27 | 10.03 | 13.16 |
中级技能 | 3.60 | 5.28 | 6.71 | 8.78 | 10.08 | |
初级技能 | 3.27 | 3.60 | 5.26 | 6.98 | 9.14 | |
附注：
1.主要统计指标解释
分位值 是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员 是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
2.调查方法
调查采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至江西省人社厅进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分。