鹰潭市月湖区探索“主动上门摸需求、惠企政策添动力、长效服务提质效”三步工作法，有效破解企业“招工难”与毕业生“就业难”的结构性矛盾，为区域产业发展提供了有力的人才支撑。近期，月湖区提前完成针对专精特新、高新技术类企业吸纳高校毕业生的年度基层就业目标。

主动上门，把服务送到企业“厂门口”。月湖区就业创业服务中心转变工作思路，变“坐等上门”为“主动敲门”。通过建立常态化电话摸排机制，主动对接辖区内专精特新、高新技术企业，第一时间掌握用工动态。一旦发现企业用人需求，中心工作人员便迅速上门，提供“一对一”精准服务，从岗位设置优化到招聘信息规范发布，从惠企政策解读到求职资源定向推送，全程手把手协助。

政策落地，用“真金白银”撬动用人信心。月湖区就业创业服务中心将惠企政策落地作为留住人才的关键抓手，积极向企业宣传并落实“基层就业岗位补贴”等优惠政策。这项看得见、摸得着的扶持措施，有效降低了企业用人成本，也大大增强了企业吸纳和培养高校毕业生的底气。辖区某科技型企业正是在政策激励和就业中心全程服务下，顺利招录高校毕业生充实团队，人才队伍进一步夯实，发展后劲更足。通过政策“精准滴灌”，就业中心帮助企业将“短期用人”转化为“长期留人”。

建章立制，让精准匹配成为常态。月湖区就业创业服务中心以此为契机，构建起覆盖全域的动态化招工信息台账，同步开展全覆盖政策宣讲和常态化一对一指导，逐步形成了“摸排—响应—服务—反馈”的闭环工作体系。从“大水漫灌”到“精准滴灌”，从“被动等待”到“主动服务”，月湖区在实践探索中建立起服务企业与人才的长效机制。