1.加强人才平台建设。深入推进人才评价制度改革，制定出台《鹰潭市选拔推荐享受政府特殊津贴人员管理办法》《鹰潭市职称评审管理办法》。全力扶持优质企业和优秀人才申报人才项目，全市新增3家国家级人才平台博士后科研工作站，入选数量位居全省前列，2家省级博士后创新实践基地入围考察。全市3人入选享受国务院特殊津贴专家，3人入选享受省政府特殊津贴专家，3人入选“省双高人才工程”，3人入选“江西省能工巧匠”，1人入选“赣鄱工匠”，6人入选“江西省技术能手”，46人获评正高级职称。

2.加大人才引进力度。聚焦铜加工、电子信息、物联网等重点产业等领域人才需求，创新引才方式，开展企事业单位高层次人才专场招聘活动。上半年，组织全市60余家企事业单位赴昆明、大连、新余、南昌等地开展“书记部长进校园”重点产业人才引进（对接）活动，达成求职意向400余人。下半年，组织全市100家企事业单位赴合肥、杭州、南昌、赣州等地开展2024年下半年企事业单位赴省内外高校专场引进（招聘）活动，企业达成求职意向417人，事业单位98人签约，其中1名博士。

3.强化技能人才队伍建设。首次承办江西省“振兴杯”焙烤行业职业技能竞赛，鹰潭市代表队荣获2金2铜，成绩全省第一；大力实施“技能鹰潭行动”，新增企业职业技能等级认定企业10家，培养铜基新材料、电子信息（物联网）、智能光电、烘焙、雕刻家具等产业链和家政行业急需紧缺技能人才20747人次。黄俊军受邀代表江西省参加第二届“一带一路”国际技能大赛技能展演活动，人社部副部长充分肯定。新增1家省级技能大师工作室。深化技工教育发展，深入推进产教融合工作，成功争取全省工学一体化建设项目、特色专业群建设项目、一体化名师工作室项目，成立烘焙产业学院，全面启动技师学院争创工作。