为抓实外卖行业党建工作，充分发挥党员先锋模范作用，近年来，信江新区创新打造“鹰城红骑”特色党建品牌，健全完善管理、关爱、参与、保障四项机制，推动新就业群体党建工作走深走实、见行见效。

健全管理机制，筑牢组织根基。针对外卖从业人员数量多、分布散、涉及领域广等特点，构建市级“小个专”综合党委+街道党工委+企业党支部+区“小个专”党建工作指导站的“2+N+1”垂直领导体系，推动党建工作精准传导、高效落地。完善党员信息采集、活动反馈等六项工作制度，确保运行规范、推进有序。常态化开展组织找党员、党员找组织“双找”活动，精准摸排流动党员，引导党员主动亮明身份，动态更新党员信息库，消除党建工作盲区，实现党员教育管理全覆盖、不断线。

优化关爱机制，传递党建温情。按照“六有”标准整合社区党群服务资源，建成“鹰城先锋驿站”等特色阵地2个，打造“党建+统战”融合互促的服务平台。通过诉求留言箱、圆桌恳谈、工作微信群等渠道，精准掌握外卖骑手急难愁盼问题，用心用情解决劳动保障、医疗补助等实际问题60余件。贴心暖心服务有效稳定骑手队伍，企业员工离职率从44%降至20%，用户好评率提升12.3%，以党建赋能企业高质量发展。

创新参与机制，激活治理动能。建立“骑手食安卫士”工作机制，发动550余名骑手化身“流动监督员”，在配送途中监督餐饮商户食品安全，通过工作微信群实时上报问题线索，将高频接触商户的职业优势转化为食品安全监管效能。组建骑手志愿服务队，开展入户走访、助老助残、代办跑腿、应急帮扶等公益服务200余次。深化“小哨兵”行动，吸纳骑手担任“流动网格员”，参与隐患排查、舆情收集、巡查防控等工作，累计上报各类问题线索600余条，把新就业群体力量融入基层治理大格局。

完善保障机制，实现双向赋能。推动烨盛美团与江西师范高等专科学校深化合作，共建思想政治理论课实践教学基地及思政课教师研修基地，围绕组织建设、人才培养、实践创新等领域开展全方位协作。实施“双培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成管理骨干。畅通晋升渠道，突出党员骑手先锋引领作用，对业绩突出、获评表彰的党员骑手优先晋升、给予奖励，择优担任城市经理、市场经理等骨干岗位。常态化开展“优秀党员骑手”评选，选树先进典型20名，发放电动车、健康体检等奖励共计3万元，切实增强外卖骑手的归属感与获得感。