12月26日，全市人社工作务虚会召开。全面总结2025年工作完成情况，系统分析当前存在的问题和形势，研究谋划2026年工作思路和重点任务。

会议指出，2025年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，全面完成各项目标任务。就业创业稳中向好，深化用好“5+2 就业之家”，主要指标超额完成，重点群体就业稳定。社会保险持续争先，电子社保卡领用率全省领先，参保扩面成效突出，多项指标位列全省第一。人事人才提质增效，技能竞赛斩获佳绩，高层次人才引进培育成果丰硕，技工教育创新发展走在全省前列。劳动关系和谐稳固，全链条治欠监管体系逐步完善， 切实保障劳动者权益。

会议强调，2026年，全市人社系统要打好就业创业领域扩容提质的“攻坚战”，实现从“好就业”向“就业好”转变。持续建强就业服务体系阵地，推动“5+2就业之家”建设从物理覆盖转向服务出彩；精准对接企业用工需求与劳动者就业意愿，打通人岗匹配“最后一公里”，破解“有人没活干、有活没人干”的矛盾；把帮扶重点人员就业作为头等大事，切实兜牢民生底线，推动实现更充分、更高质量就业。打好社会保险领域攻坚提效的“突围战”，实现从“广覆盖”向“可持续”转变。紧盯社保“两率”这一关键，以精准扩面为抓手提升参保覆盖率、优化参保质量；平稳落实延迟退休等国家重大改革，积极探索工伤保险、城乡居民养老保险领域改革举措，稳步提升保障水平；织密基金监管安全网，健全常态化监管机制，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全规范运行。打好人事人才领域引育留用的“流动战”，实现从“引得来”向“留得住”转变。实施更具吸引力的人才引进政策，全力推进落实吸引1万名各类院校毕业生和技能人才来鹰就业创业，跑出人才引进加速度；搭建多层次人才培养平台，育强人才成长孵化器；完善以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，用好人才评价“指挥棒”，激发人才队伍活力。打好劳动关系领域根治欠薪的“防御战”，实现从“救火”向“防火”转变。坚持源头治理、预防为主，将欠薪防线前置到项目开工环节，把风险化解在萌芽状态；搭建争议调解快车道，健全多元纠纷化解机制；强化劳动保障监察执法，切实维护劳动者合法权益，夯实和谐劳动关系压舱石。打好队伍建设领域强筋壮骨的“阵地战”，实现从“能干事”向“干成事”转变。以政治建设为引领，加强思想淬炼、业务培训和实践锻炼，着力建设一支肯吃苦、能担当、善作为的高素质人社干部队伍，为各项工作落地见效提供坚强保障。

会上，局领导班子成员、贵溪市和余江区人社部门主要负责同志、局机关各科室和局属各单位主要负责同志及部分干部代表围绕“我的这一年，我的新一年”主题分别进行了交流发言，市委组织部一线考核组相关成员列席会议。